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财务毕业论文(两篇本科)

所属栏目:财务会计论文 发布日期:2021-01-27 12:02:55 论文作者:佚名

财务毕业论文第一篇

论文题目企业高级会计师绩效考核现状与策略


摘要:基于企业高级会计师业绩评价与考核问题探讨,首先需要掌握财务管理与业务评价的含义,结合现存的奖惩机制在企业内部没有形成一定约束力,及仅通过识别、考察等手段展开评价和考核等现状进行研究,得出完善企业内部业绩评价系统,综合素质和实践能力的深度融合,考核增强企业效益从而提出更加健全的企业内部约束机制的主要策略。

关键词:企业高级会计; 会计师业绩; 业绩评价; 考核问题;

目录

一、财务管理与业务评价的含义……1

(一)什么是财务管理……2

(二)什么是业绩评价……3

二、企业高级会计师业绩评价与考核现状……5

(一)采取激励机制……6

(二)在企业内部没有形成一定约束体制……7

(三)借助识别、考察展开评价考核……7

三、当前财务管理中业绩评价实施的主要策略……8

(一)完善企业内部业绩评价系统……8

(二)推动素质、实践能力的深度融……8

(三)依靠业绩评价、考核增强企业效益……9

(四)提出更加健全的企业内部约束机制……10

四、高级会计师的未来发展方向……10

(一)注重培养综合素质……10

(二)实施会计人才战略……11

(三)提高企业经济效益……11

五、结束语……12

参考文献……12

虽然当前全球经济发展在不断扩大,但各行各业企业之间的竞争也越来越激烈,所以企业已经开始关注企业的内部管理,尤其是财务管理已经成为主要工作的核心。搞好财务管理可以使企业内部的管理更加协调、统一。同时,还可以更好地节约成本,提高企业的经济效益,从而提高企业在激烈市场竞争中的竞争力。其中财务管理水平往往通过绩效评价来反映。如果对业务评价重视不够,将会阻碍正常工作的有效开展。因此,企业评价将在财务管理中发挥重要作用。

一、财务管理与业务评价的含义

(一)什么是财务管理

企业财务管理是对企业经济产生的所有相关业务的管理,其中财产是企业正常运行的重要保证。因此,企业的经营过程就是支出和收回财产,从而促进企业的正常经营,保证企业能够相对及时收回应得的利润。

(二)什么是业绩评价

企业内部绩效评价以管理学、金融学和统计学为基础,对各部门进行有效的综合分析,最终得出投资和收益是否符合企业设定的标准。企业的主要目标是成本控制、利润增值和投资收益。

二、企业高级会计师业绩评价与考核现状

(一)采取激励机制

激励机制是目前我国大多数企业对员工采用的一种绩效评价和考核方法。通过激励机制,使员工在工作过程中保持较高的积极性。针对高级会计师的评价和考核,激励机制的实施对高级会计师的绩效评价和考核起着非常重要的作用。高级会计师的激励机制指对高级会计师的业绩进行评估后,将根据评估结果给予有形或无形的奖励,具体可以包括物质奖励、精神奖励以及物质和精神奖励的结合及其他形式的奖励。

(二)在企业内部没有形成一定约束体制

在我国企业的发展过程中,企业往往受到政治和经济因素的双重影响,这使得传统经济的传统管理体制隐形存在于企业中。在这种传统体制的管理下,绩效评估往往难以发挥其应有的作用和效果。同时,它也将对传统的企业不相容岗位相分离制度产生很大影响,从而失去企业中应有的制度约束性。这将对企业的工作效率和员工的积极性产生一定的不利影响。此外,企业通常需要一些代理公司来完成某些任务。如果在这个过程中没有一定的约束制度,代理人往往会在利益的驱动下侵犯客户的经济利益,给客户的权益造成一定的损失。因此,企业的发展过程应该顺应时代的进步,做出适合自身发展要求的某些变革,这样不仅完善了企业内部的管理措施,同时也加强化了对外部合作单位的制约机制。

(三)借助识别、考察展开评价考核

针对企业对工作人员的评价和考核,是通过企业识别和检查方式。当企业对高级会计进行检查过程中,检查内容包括,会计报表,凭证和票据等很多方面。具体实施还可以根据数据,文本和图标等形式,对相关数据分析真实性。就会计操作层面而言,会计人员的主观意图通常对呈现的结果产生很大的影响。一些会计人员可能由于相对缺乏专业素养和最基本的职业道德从而做出篡改财务数据的行为。上述情况将对企业利益造成不可估量的重大损失。但是,企业可以通过识别和检查的方式实施绩效评价,进行客观的分析和评价,从而一定程度上规避上述财务风险的发生。

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