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会计专业毕业论文(优秀范文5篇)

所属栏目:成本会计论文 发布日期:2021-01-23 16:32:07 论文作者:佚名

会计专业毕业论文优秀范文一

论文题目:我国中小型商业银行平衡计分卡应用研究


本文是一篇会计论文研究,综合以上问卷结果的分析和实证数据的分析可以得出以下结论:(1)问卷调查对象在模拟银行绩效管理人员进行绩效考核时,会出现通用性指标偏好的问题。

本文认为选择具有较长工龄的人员作为绩效考核人员会降低对通用性指标偏好的影响。(2)通过将指标分类、选择不同的指标也会对绩效结果产生影响。因此要选择通用指标,也要选择特殊指标,在指标选择上进行科学设计。(3)学历这一因素与评分差异呈负相关变动,可以表明学历越高的人员,能够在考核特殊部门业绩时给予更加全面的关注,能够降低通用性指标偏好的影响。(4)工龄这一因素也与评分差异呈现负相关变动,可以说明工龄越长,工作经验越丰富的管理者在进行业绩考核时,通用性指标偏好问题的影响也会降低。

第一章 绪论

1.1.研究背景及意义

党的十九大上习主席明确提出:“商业银行既是金融体系的重要组成部分,又能够保障国民经济的有效运行,商业银行是在国家宏观经济政策和货币政策的共同作用下,以中介者的身份参与调节经济活动,要积极建立规范透明、标准科学、约束有力的绩效评价指标,全面实施绩效管理制度”。与此同时,银监会也多次出台关于对银行进行绩效考核的指导意见和监管办法,更加重视对银行绩效水平的管理,这也表明了我国商业银行改革的蓝海之一便是绩效管理,绩效考核作为绩效管理的一个关键方面,越来越受到管理者的重视。科学有效的绩效考核能够准确衡量企业业绩的经营情况,能够帮助管理者树立长远的战略目光,帮助企业建立长期价值创造的理念,同时也是留住人才的有效手段。绩效考核方式大致经历了五个阶段的演变,从传统的单纯衡量成本利润的方法,到后来扩大指标发展成 10P 考核法,到后来以投资报酬率为核心的杜邦分析体系,再到后来通过企业报表准确计算股东价值的经济增加值法,一直到现在被认为是全面科学的平衡计分卡。可以说考核维度逐渐增多,考核指标逐渐齐全。

平衡计分卡是由卡普兰教授和诺顿在 1992 年提出,在财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度进行绩效考核,以战略性的评价体系评估企业前瞻性的投资来代替原有的绩效考核方式。这一绩效考核方法被评为“75 年来最有效的战略管理工具”。自传入我国后,在学术界和实务界也掀起了一股研究的热潮,由于它能够将财务与非财务指标相结合,同时包含短期与长期企业价值的衡量,使得很多公司纷纷引入平衡计分卡,试图建立科学有效的绩效考核方式,从而促进公司战略的实现。但是在实践中也遇到了一些问题,使得平衡计分卡在一些公司的实际运用中并没有起到预期的效果。个别学者研究发现服装销售企业和零售行业的公司在平衡计分卡各维度指标选择上存在通用性指标偏好问题,通用性指标偏好问题的存在会对平衡计分卡发挥战略管理作用产生非常严重的负面影响,它会使公司管理者对行业内常用指标赋予更高权重,而忽视特殊部门的特殊性指标,从而赋予较低的权重,这势必会影响某些部门管理者的事前决策行为而导致部门战略的扭曲,从而难以实现科学有效的绩效考核,也难以促成公司层战略目标的实施。

……

1.2.研究内容及研究方法

1.2.1 研究内容

本文首先分析了新形势背景下中小型商业银行面临的机遇与挑战以及绩效考核的研究现状,主要分析了银行业平衡计分卡的应用情况,研究了平衡计分卡应用中的指标选取这一主要问题,而选取中存在通用性指标偏好,该问题对平衡计分卡发挥科学、公平的考核具有严重的负面影响,而且我国对于通用性偏好问题研究较少,尤其是银行业少之又少。

本文的研究方法主要是问卷调查和实证研究。以 14 家中小型商业银行的平衡计分卡指标数据作为问卷调查的背景材料,引导调查者通过不同类型的指标数据对银行业绩进行评分,从评分结果验证是否存在通用性指标偏好问题;以问卷调查中获得的一些关于调查者基本信息、问卷可行性、战略理解性和业绩评分的数据结果做进一步通用性指标偏好问题影响因素的实证研究。

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