高校人事档案管理制度与模式探索

所属栏目:档案管理论文 发布日期:2018-11-21 10:42:51 论文作者:佚名
摘要:近些年来,我国的高校加大了各方面的改革力度,并取得一定的成效,在很大程度上促进了高校教育教学事业的发展。教学人才是教育教学工作的主力军,对于提高高校的教学水平有着重要的作用。本文将针对目前高校人事档案管理中存在的问题,提出具体的解决措

摘要:近些年来,我国的高校加大了各方面的改革力度,并取得一定的成效,在很大程度上促进了高校教育教学事业的发展。教学人才是教育教学工作的主力军,对于提高高校的教学水平有着重要的作用。本文将针对目前高校人事档案管理中存在的问题,提出具体的解决措施,以促进高校人力资源的发展。

关键词:高校人事档案管理 服务意识 信息化管理

高校的人事档案是高校的人事部门对于高校的人才进行有效管理的重要依据,在高校的人才的培养、选拔、任用中发挥着重要的作用。各个高校一定要重视人事档案的管理,在日常的工作中严格按照人事档案的管理制度对于人事档案进行有效的管理,以促使管理人员更加全面、真实的了解高校的人才,以便能够充分发挥教职员工在高校日常管理和教学中的作用,以促进整个高校的教学和科研水平的提高。

1高校人事档案管理存在的问题

1.1档案管理不规范

我国各个高校对于档案管理部门普遍存在着偏见,学校的领导没有认识到档案管理的重要性,将一些不具有档案管理的专业素质的人员安排到档案管理部门。档案管理部门的工作人员很多人根本不了解整个档案管理的操作流程,有些人甚至有资料上的污点,在思想上对于档案管理的工作十分排除。在日常的方案管理上十分随意,没有按照档案管理的规定按照不同人员的档案进行分门别类的管理,甚至在档案资料的制作上经常会出现格式上的错误,出现许多有歧义的个人信息。还会管理不善丢失教职员工个人资料的情况,这严重影响了高校的人员管理。

1.2管理条件落后

目前,我国很多高校的档案管理依然采用传统的使用纸质资料记录人员的信息,在档案柜内集中保存的档案管理方式,这种管理方式程序十分繁琐,还会出现很多的资料流失的现象,不利于高校的人员管理。在档案的管理方面主要存在着以下的问题:第一,人员的流动性大,大部分高校都缺乏专门的档案管理人员。第二,档案管理的信息化水平比较低,不利于提高档案的管理效率。第三,档案的查阅程序比较繁琐,需要经过部门领导的审批,使个人档案的利用率比较低。

1.3人事档案管理人员的专业技能普遍不高

人事档案的管理具有一套严格的操作流程和技巧方法,档案管理人员需要具备档案学的知识,并有极强的知识运用能力。我国目前的档案管理的人才十分稀少,加之高校的领导对于档案管理工作的轻视,在档案管理部门安排了很多缺乏档案管理的专业技能的人员,对员工的档案管理比较随意,缺乏档案管理工作的严密性、连贯性和真实性,对于档案的利用造成直接或者间接的损害。

2高校人事档案管理存在问题的根源

2.1高校领导对于档案管理的重要性的认识不足

在我国高校的各个部门对于人事档案的管理工作十分轻视,对于人事档案管理的重要性的认识不足,是导致高校人事档案管理存在问题的主要原因。由于很多领导并不是档案管理的专业人员,对于档案管理的流程、方法不是很了解,在加上受到传统的高校人事管理可有可无的思想的影响,对于支持人事档案的管理缺乏主动和热情,使得人事档案管理的资金和人员投入方面出现了不足,很多档案管理的基础设施不完善,严重影响了高校档案管理工作的进展。

2.2档案管理的规章制度不健全

由于我国大部分高校缺乏档案管理的专业人才,很多管理人员的专业水平不高,并不能根据国家档案管理的相关规定和高校目前档案管理的实际情况制定出科学合理的档案管理制度,使得在档案管理过程中由于没有明确的管理制度和操作规定,在档案管理的操作中具有随意性。

3加强高校人事档案管理制度与模式创新的主要措施

3.1加大宣传力度,增强人事档案管理意识

加强高校人事档案管理制度与模式创新对于促进档案管理工作的顺利进行有着十分重要的作用。可以通过加强各个部门的档案管理意识,促进档案管理工作的顺利进行,需要做到以下几个方面:

3.1.1提高人事档案管理人员的档案管理意识要使人事档案的管理人员充分认识到人事档案管理工作的重要性,改变传统的“重藏轻用”的思想。在提高自身档案管理水平的同时,对于档案管理进行有效的创新,要紧跟时代的发展步伐,积极关注档案管理领域的新的动态新的信息,以实现档案管理的与时俱进。

3.1.2加强档案管理的重要性的宣传,普及档案管理的知识加强档案管理的重要性的宣传是促进财务管理有效进行的重要措施,通过宣传教育可以增强教职员工对于档案管理的重要性的认识,使人们了解档案管理的具体细则。对于高校的工作人员进行财务管理常识的宣传,为档案管理人员顺利进行管理工作提供良好的保障,使其理解档案管理对于学校选拔人才的重要作用。

3.2创新管理方式,提高人事档案管理的信息化水平

近几年,随着信息化水平的提高,人事档案的信息化管理已经成为未来人事档案管理的主要的发展方向。为了适应信息化时代的发展要求,各个高校要切实建立以人事管理为主的人事档案数据库,并且通过网络实现资源的共享,提高人事管理的水平。

3.3规范管理制度

为了使人事管理工作更加规范需要做到以下几点:第一,建立规范合理的人事档案管理制度,使人事档案管理人员在工作中有一定的规范和准则做参考。第二,加强管理制度的宣传,人事档案管理制度不仅要人事档案管理人员严格遵守,还需要全体的教职员工共同监督和遵守。第三,加强人事档案管理的安全保密工作。

4总结

人事档案管理工作是促进高校教学水平不断提高的重要保障,在高校的人才任用和选拔中发挥重要的作用。为了提高人事管理水平,学校的教职员工要认识到人事管理的重要性,不断创新管理方式,规范人事档案管理制度,提高人事档案的信息化水平,促进高校人事档案管理的不断发展。

参考文献:

[1]王云庆,李晓丽,武丹.关于创新人事档案管理制度与模式的探索[J].中国人力资源开发,2007,(4).

[2]董洁.信息时代高校人事档案管理的研究[D].山东大学,2008.

[3]宋绍梅.创新高校人事档案管理模式的思考[J].中国科教创新导刊,2013,(34).

[4]毛章勇.聘用制下高校人事档案管理问题及其对策研究[D].湘潭大学,2007.

作者:屈俊华

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