星火论文网,覆盖经济、管理、教育、医学、建筑、艺术等700余专业30余万篇硕士毕业论文和职称论文免费参考!

工商管理论文范文(共6875字)

所属栏目:工商管理论文 发布日期:2021-02-06 18:16:18 论文作者:佚名

工商管理论文范文第一篇

论文题目:跨文化环境下组织承诺对任务绩效的影响研究


本文是一篇工商管理论文,本篇文章根据目前大的社会背景和环境阐明了该项研究的意义,以前人的相关研究为基础,抽丝剥茧似地找到突破口和创新点,进而提出研究的问题。本文着重探讨的是在不同文化环境背景之下,组织承诺及其三个潜在变量对任务绩效的作用机制,不同文化环境所对应的变量为跨文化互动能力,同时检验跨文化互动能力对组织承诺及其三个潜在变量与任务绩效关系的调节作用。

1 绪论

1.1 研究背景及意义

随着经济的全球化和世界一体化,企业逐步走向跨国化将成为一种不可阻挡的趋势,跨国化也会成为全球激烈竞争中最为重要的竞争武器之一。在跨国经营的过程中,不同国家的资源、管理理念等相互融合互补,促成这个公司特有的经营理念和经营模式,也在一定程度上提高本身的差异性。我国与全世界的经济贸易交流越来越频繁,不同文化间的经贸合作得到了繁荣发展,中国企业去国外投资建厂的比率越来越大,国外企业来中国发展的数量也越来越多。自 2013 年以来,外商投资企业登记户数增长速度逐渐加快,截止 2017 年底,外商数量达到了 53.9345 万户[1]。中国在国际竞争与合作中的参与程度日益加深,尤其是 2015 年“一带一路”战略构想提出以来,中国对外投资稳步提升,越来越多的中国公司开始借着各种有利形势在国际上大放异彩;同时,越来越多的外国大公司也选择中国市场进行投资。跨文化经营在“走出去”与“引进来”的过程中,企业的国际化程度不断提升,企业中的跨文化沟通越发频繁,多元的工作环境要求员工具备更高的跨文化能力;激烈的外部竞争环境下,员工只有高效地产出工作业绩才能促进企业高速稳定运作,在激烈的竞争中脱颖而出。在此情境下,如何提升员工在跨文化情境下的工作绩效成为人力资源管理者日渐关心的问题。

工作绩效是评判员工工作效率的一把标尺,更是衡量企业经营业绩的一项指标,为整个企业和社会的运作提供理论基础。20 世纪 90 年代 Borman 和 Motowidlo 将工作绩效提炼为任务绩效和关系绩效两个方面,并建立工作绩效二维度模型[2]。孙建敏、焦长泉(2002)选择 2 家中小企业不同类型的员工分别进行了访谈,将访谈收集的信息运用德尔菲法进行分类整理最终总结出管理者的绩效是由任务和人际关系绩效构成 [3];廖建桥,龙立荣(2007)在 9 个不同省市中选择 32 个不同性质的公司或单位发放问卷收集数据,经过因子分析得到中国企业员工的工作绩效可以由任务、关系、学习和创新绩效这 4 个方面构成,这一研究也更符合中国特色[4]。作为工作绩效的某一组成部分,任务绩效可以单独拿出来作为员工个人任务的完成情况进行更细致的研究。

……

1.2 可行性分析与创新点

1.2.1 可行性分析

(1)全球各国共命运同发展的大环境下,促使很多跨文化的合资企业或跨国企业诞生,这些企业面对的最大问题就是文化难以融合的问题,这一点会影响员工工作的积极性和能力,也就是会不同程度影响组织承诺度,进而影响到员工的任务绩效和业绩。迎合大趋势,研究跨文化角度下企业的绩效经营问题是很有必要的,同时也是眼光长远的表现。

(2)有相关同学、朋友、学校 MBA 学员在这类企业工作,这为数据的收集提供了便利性,同时也能在更高的程度上保证数据的准确性以及研究的代表性。

1.2.2 创新点

(1)绩效是企业所追求的重中之重,但大多数的研究还不够细化,其中任务绩效与员工的工作业绩直接挂钩,更加具有针对性,因此本文的研究将绩效进一步细化而去研究任务绩效。其中影响任务绩效的因素有多个,其中组织承诺研究比较少,因此选取这二者为因果变量。

(2)就目前学者研究的文献来看,研究的重点还在于绩效在国内文化环境中的实证研究,较少研究跨文化角度下对任务绩效的影响以及涉及国外样本的研究。以往研究中,跨文化互动能力、组织承诺、任务绩效的研究相对独立,很少将三者进行融合,在跨文化的环境中员工因为文化背景的不同可能会产生文化冲突,不利于企业的文化管理,因此三者融合进行研究很有必要。

图 1.1 研究框架

……

2 文献综述

2.1 组织承诺

27926090 13943037437