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工商管理专业毕业论文(共6024字)

所属栏目:工商管理论文 发布日期:2021-02-06 18:20:30 论文作者:佚名

工商管理专业毕业论文第一篇

论文题目:基于目标替代率的企业年金缴费率模型及实证分析


本文是一篇工商管理论文,通过对不同性别群体在不同缴费期缴费率的测算,可以得到以下结论:(1)在不同目标替代率下,不论男职工还是女职工,其缴费期和缴费率成反比,且随着缴费期的增长,女职工的缴费率下降速度快于男职工。这说明了同时加入企业年金计划对女性职工不利,并不能实现年金公平,女性职工越早加入企业年金计划就能得到越低的缴费率,年金对养老保险的补偿作用就越大,减轻了在职期间的缴费压力,提升了退休后的生活量。

第一章 绪论

1.1 研究背景

目前,国际通用的老龄化标准是:60 岁以上的老年人口占国家或地区人口总数的 10%,或者 65 岁以上的老年人口占国家或地区人口总数的 7%,那么这个国家或地区的人口整体处在老龄化的阶段。2000 年我国城市 60 岁及以上的人口比例达到 9.69%就可以判断进入老龄化[1]。随着我国经济社会的快速发展,人民生活水平不断提高,人们的生育观念也在悄然发生变化,尤其是新生代的年轻人,他们“清心寡欲”,追求晚婚晚育,甚至不育的生育观念与父母辈们提倡的多子多福的观念产生了巨大裂痕,我国的生育率正在持续走低,新生人口数量与庞大的老龄人口基数差距愈发明显,老龄化进程已经进入快车道。毋庸置疑,我国的刘易斯拐点提前来到,“人口红利”正在逐渐消失,产业结构失衡问题愈发突出[2]。根据国家统计局历次《人口普查公报》、《2013-2018 我国统计年鉴》数据统计,表 1.1 反映了自第五次人口普查以来,人口总量与不同年龄段人数分布的百分比变化, 2018年,我国 65 岁及以上人口超过 1.67 亿人,已占到总人口比例的 11.94%,预计到2020 年,65 岁及以上人口将突破 2.5 亿人,占总人口比例的 17.17%。预计到 2025年,65 岁及以上的人口将突破 3 亿人,占总人口比例的 20%以上。众所周知,如果 65 岁以上的人口比例超过 7%,则被认定为“老龄化”社会;超过了 14%可以认定为 “超老龄”社会,法国从“老龄化”社会进入“超老龄”社会用了 115 年,英国用了 47 年,而日本只用了 24 年。对比来看,我国在 1999 年进入“老龄化”社会,预计到 2025 年成为一个典型的“超老龄”社会,整体速度与日本大体相当[3]。综合来看,我国的老龄化问题已经相当严重,养老问题成为国家高度重视,亟待解决的战略性问题。

表 1.1 我国人口数据统计表

……

1.2 研究意义

前文说到,企业年金是养老保险体系的重要拼图,已经成为丰富企业职工养老保险来源,增加退休收益的有力举措。自 1991 年将企业年金纳入补充养老保险制度开始,经过 28 年的发展,企业年金推广度和社会认可度逐步提升,但随着经济的发展,其实施过程中也暴露出一些问题。其中,由于男女性别导致的年金差异逐步扩大,特别是由于女性的退休年龄早、缴费时间比男性短,再加上女性的统计生存年龄比男性长,导致男女职工退休后领取的企业年金存在较大的差异。

纵观国内近些年的研究形势,多数学者沉溺于通过对替代率开展定量研究来认识企业年金,对缴费率定量研究则相形见绌,不仅数量上稀少,研究深度也略显不足。缴费率、替代率都是企业年金的重要评价指标,其中,缴费率不仅对替代率有这直接影响,还共同关系到职工当前的工作积极性和生活质量,也强烈牵动着职工退休后生活水平,同时,它们也影响着企业的持续创新能力和经营能力。年金缴费率过高,企业和个人都不堪重负,既影响企业的经营又降低职工的生活质量,年金缴费率过低,个人在退休之后的生活难以得到保障,影响职工工作的积极性,企业年金就失去了原有的作用[7]。一些文献提出了为解决性别不公平问题需要延长女性的退休年龄和提高女性的缴费率,但是一味提高缴费率会加重女性的生活负担。因此,合理的企业年金缴费率必须是适度的,需要同时考虑到职工的需求和企业的承受能力。那么,面对这个交织缠绕的“线团”,我们不禁要问,企业年金缴费率究竟在什么范围内才算是合理?企业年金缴费率的影响因素有哪些,影响程度有多大?企业年金缴费率如何合理地界定,又该如何合理地提高?这一系列问题需要抽丝剥茧式地层层理顺。因此,如何从性别公平视角,在企业年金目标替代率的基础上,构建企业年金缴费性别模型,测算满足不同性别群体的效用最大化和社会福利最大化的年金缴费率和退休年龄,是完善我国企业年金制度的一个重要课题。本文旨在通过研究在不同目标替代率下,性别差异对于缴费率影响的差异,进而探究目标替代率下的企业年金缴费率有哪些关键影响因素,通过单因素敏感性分析测算出不同性别群体的年金缴费率变动最明显的变量,并分析年金缴费率与影响因素之间的内在关系,为国家的企业年金缴费率的设计和法律法规的制定提供参考,解决年金替代率的性别不公平问题,同时研究结果对改善我国居民退休后生活水平和提高企业的效率也具有重要的理论和实践意义。

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