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关于企业金融管理工作中存在问题及解决策略的探讨

所属栏目:金融学论文 发布日期:2021-03-11 15:01:47 论文作者:佚名

摘 要:随着我国经济的高速发展,社会各型企业蓬勃发展,金融管理工作在企业运营中的作用日益显著,有效提升企业的核心竞争力和实现企业经营水平高质量的发展。虽然当今企业在金融管理方面已颇有成效,但是在资金,人员,制度,职责等方面仍存在着一些严峻的问题,本文针对上述问题进行分析,并提出了一些具有建设性的解决策略。

关键词:金融;企业管理;问题;策略

企业运营过程中,金融管理工作是重中之重,优秀的企业一般来说金融管理工作及金融管理理念都是相当先进的。合理的金融管理能极大的促进企业经济效益的提升,降低企业运营过程中的经济风险,提升企业整体管理水平,助力企业健康可持续发展。我国正处在经济转型时期,许多经济体在金融管理方面难以满足时代发展的需求。当前,分业经营和分业监管的混合管理模式是我国金融管理的总体趋势,它是对我国已有体制模式的补充,在我国混合管理业务态势日益明显的大方向下,混合管理模式的优点也逐渐得以体现。

一、企业金融管理工作中存在的问题

(一)资金回收困难

资金回收困难是企业金融管理中的老大难问题,不能保证企业资金的正常周转,往往会给企业的发展带来很大挑战。随着我国市场经济体制的不断完善,市场环境变得更加多元化和复杂化,这意味这企业运营需要应对更多变的市场风险。企业在进行资金的输出和回收时,资金流动信息比较模糊,信用风险评估工作没做好,不可避免的造成资金回收困难题。另外,一些企业没有专门的资金回收部门和经验丰富的相关金融管理人员也是导致企业资金回收工作不理想的一个重要原因。

(二)过于依赖银行贷款

现代企业的金融管理,资金来源通常由银行贷款、金融融资资金和自由资金三部分构成,其中银行贷款是目前企业的重要资金获取方式,企业的金融风险很大程度取决于银行能否稳定的提供资金贷款,这就造成了企业运营活动的开展受到银行贷款的限制。越是依赖银行贷款的企业,其面临的的金融风险也越大,当其超过某个临界值时,企业难以承担这种风险,那么企业将面临巨大的经济损失,给企业金融管理带来巨大挑战。

(三)金融管理人员综合素质不高

企业金融管理是一项相对复杂的工作,需要金融管理工作人员有优秀的专业知识和能力,以及一定的工作经验。当企业金融管理工作人员的能力不足以胜任时管理工作时,企业必然会受到其影响,增加金融管理工作稳定的不确定性,管理人员素质普遍过低时,企业的金融管理工作的效率及质量也势必不高,甚至给企业造成巨大的损失,企业的发展受到更大的挑战。绝大部分企业在金融管理方面都会相当的重视,实际结果并没有达到理想效果。究其原因,主要是大部分企业对人才培养严重缺乏重视,过度依赖管理人员自身的工作经验,这阻碍了企业金融管理工作的科学化,不利于企业金融管理工作质量的提升和可持续发展。

(四)管理职责及管理方向模糊不清

为了能更好地执行金融管理工作,执行机构应该明确自己的责任,加强管理,并且恪尽职守。但是,管理职责及管理方向的模糊不清的现象仍大量存在于实际管理过程中。一些机构不清楚、不明确其职责和管理方向,管理结构混乱,该履行的职责没有履行,各机构的工作模糊重合等。这导致金融管理工作无法稳定进行,企业管理效率低下,错过许多良好的经济发展时机。

(五)金融管理监管制度不健全

金融监管的职责就是为了保护存款人的利益,使金融机构合法权益与金融市场的平等竞争得到保障。目前,我国的金融机构相对来说是独立的,并没有严格地受到法律法规的监督管理。要使我国金融管理工作得以稳定有序运行,就不能离开金融监管,但是我国的金融监管体制还不够健全。

二、企业金融管理工作中存在问题的解决策略

(一)拓宽融资途径

针对资金回收困难等金融资金流通问题,拓宽融资途径是一个提升企业资金链的安全性的一个有效办法。不把鸡蛋放在一个篮子里。企业融资的多元化可以避免在单一融资途径时过度依赖银行贷款,具体做法有吸引投资商参与进来,增加投资商的资金投入力度等。另外,在融资过程中间接性的融资模式也是一個不错的选择,促成各个银行之间的合作,使他们能够成为利益共同体,共同承担融资风险。企业的融资的多样化使企业融资的安全得到更好的保障,进而提高企业的经济效益的稳定性。

(二)加强信用评定

诚信既是一项道德标准也是一项法律义务,企业之间建立良好的信任,需要加强信用评定。信用评定内容主要包括合作企业的产品质量、盈亏情况、经济效益及资金运作情况等等。通过建立完备的合理的信用评定机制,降低企业各方合作过程中的风险,使企业金融安全的到有效保障。

(三)加强人才培养

人才培养是企业金融管理工作可持续发展的重点,如何培养充足的金融管理高级人才是当前企业需要重点考虑的方面。金融管理工作最终都需要高级的金融管理人才来实行,为了保证企业金融管理工作的有效进行,需要积极地提高对金融管理人才的培养力度,提升金融管理人员的工作能力与综合素养,从而最大力度的避免因人为失误而造成的不必要的损失。加强人才培养的途径可以多元化。一方面,企业内部应当定期开展管理知识与技能的培训,推动高层次人才带动低层次人才的策略制度化,加强高级管理远远之间的交流学习,实现最大化的信息胡同。另一个方面,可以采取与高校和机构合作的方式,定期将优秀的员工送入高等学府进行深造,并最终回馈企业发展。加强金融管理人员终身学习意识,积极学习新知识、新技能,并将其灵活运用到实际工作中,促进企业金融管理水平的提升。

(四)明确金融管理职责及管理方向

明确管理的职责就是要让所有的管理人员熟悉并了解自身的责任和义务。企业可以建立专门的机构,对管理职责和管理方向予以明确的掌握,并不断优化评估信用体系,重视金融管理领域的法律法规,健全金融管理监管制度,使得企业金融管理工作有序进行。企业要完善金融管理体系,确保金融管理工作时刻处于监管范围内,以此保证金融管理工作规范执行。

(五)建立金融管理部门,提升金融工作信息化管理水平

当前,新兴技术迅速发展,尤其是互联网和大数据技术的发展,极大的提高了各行各业的社会效益。金融管理工作同样可以引进这样的先进技术进行企业管理工作信息化改革,不断改革金融管理模式,建设现代化的信息管理系统,提高信息的透明性和流动性,提升企业金融的整体水平。深究企业缺失有效的金融管理工作其背后原因,主要是由于企业内部没有建立金融管理专职部门,也缺乏相关专业人才。所以,企业需重视金融管理专职部门的建立,并让金融管理职能从财务中剥离出来,明确金融管理部门中各岗位职责。通过结合新技术,配合新部门,使得金融管理工作高效化,信息化,从而提高企业的整体经济效益。

三、结语

总而言之,在金融管理方面,我国企业仍存在许多的不足,企业管理工作整体质量远远不足。同时我们要意识到,这些金融管理工作中出现的问题是难以避免的,这就需要我们及时采取有效的策略来应对,从资金和人员管理入手,建立强有力的制度,明确管理职责和管理方向,加强管理工作人员的整体素质,借鉴国外优秀管理模式等,从而促进企业高效、安全发展。

参考文献:

[1]蒋昆仑。企业金融管理工作中存在的问题及解决策略探讨[J].财经界,2019(34):56-58.

[2]刘晓溪。企业金融管理工作中存在的问题及解决策略分析[J].纳税,2019,13(11):219.

[3]刘锐。企业金融管理工作中存在的问题及解决策略[J].商讯,2018(11):28.

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