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人力资源和社会保障硕士毕业论文精选两篇

所属栏目:人力资源管理论文 发布日期:2019-01-30 17:19:44 论文作者:佚名

人力资源和社会保障硕士毕业论文精选一

论文题目:人力资源和社会保障局档案管理有效措施探讨

【摘要】作为进行人事档案管理工作的主要机构,人力资源和社会保障局是联结各企业和社会单位之间的重要纽带,对于各个部门工作的开展有着积极的推动作用。因此随着社会经济的进一步发展,人们对于人力资源和社会保障局档案管理工作越来越重视,并且将多种新型的管理方式运用到了相应的工作之中,对于其存在的问题的解决有着极大的帮助。本文通过对我国的人力资源和社会保障局档案管理工作中存在的问题进行了深入的探究,进而针对这些问题提出了改善当前人社局档案管理工作的有效措施,以供借鉴和参考。

【关键词】人力资源;社会保障;档案管理

一、引言

通常情况下,人力资源和社会保障局相关工作人员在开展日常工作中,其中的一项较为重要的工作内容就是进行档案管理。这方面工作的开展,不仅有利于帮助各个企业以及各事业单位促進自身内部工作人员科学合理管理工作质量的提升,同时提高档案管理工作的质量,可以使人才资源的流通变得更加顺畅,进而让企业和各事业单位实现更好的可持续发展。但就目前来看,我国人力资源和社会保障局的档案管理工作中由于诸多因素的影响,依旧存在着诸多方面的问题,严重阻碍了我国档案管理工作的效率。

二、人力资源和社会保障局档案管理的现状

(一)工作人员缺乏足够的业务水平和业务素质。人力资源和社会保障局的档案管理人员在开展档案管理方面的工作时,由于我国拥有着数量极多的人口,因此需要进行大量和繁琐的工作才能确保自身所进行的工作拥有更高的质量。从事档案管理工作的人员在开展档案管理工作时,要对先进技术进行了解并熟练掌握,还要拥有专业的档案管理知识,并且自身具有很强的责任感、较高的职业素养及认真的工作态度和严谨的思维,只有这样,才能确保自身在开展档案管理工作时拥有更高的质量。但是在实际的工作中,部分工作人员对于提升自身的业务素质方面缺乏足够的重视,而且相关单位也对人事档案工作人员的专业培训开展缺乏足够的重视。由于这一因素的影响,致使相关人员在开展工作的过程中缺乏专业性,没有责任心,不能够及时按质按量完成人事档案管理工作,影响了档案管理工作的持续开展。

(二)缺乏先进的档案管理工作方式。随着我国技术水平的持续提升,人们在开展日常工作的过程中逐渐将计算机技术运用到了相应的工作之中,并且在人们的生活工作中逐渐扮演着重要的角色。由于这一因素的影响,促使我国的人力资源和社会保障局在开展档案管理工作的过程中为了提升自身的工作效率,从而将现代化的档案管理工具运用到了档案管理工作之中。但是在实际的工作过程中,由于部分工作人员在开展工作的过程中受到了传统档案管理观念的限制,致使部分档案管理人员在开展档案管理工作时依旧使用较为传统的档案管理方式,这就在无形中造成了档案管理工作效率的低下,不利于档案管理工作质量的提升。

三、加强人力资源和社会保障局个人档案管理的方式

(一)做好档案管理工作人员业务培训的工作。人事档案管理人员在开展档案管理工作的过程中,要想促进自身所进行的工作拥有较高的质量,加强对其自身专业能力的培训是一种质量较高的提升措施。管理人员的工作素养提高了,才能促使自身在进行管理工作时朝着更加专业化的方向前进,只有工作人员的工作过程规范了,才能够更好地推动人事档案管理工作顺利进行。因此,相关人员在对档案管理人员进行培训的过程中,不仅需要对其进行专业知识方面的培训,同时还要采取有效的措施,帮助管理人员做好技术方面的培训。而在对管理人员进行专业培训时,对档案管理人员进行档案管理工作规范方面知识的教学,促使档案管理人员能够在相应的规范内开展档案管理工作。同时,还要帮助他们掌握计算机等相关管理设备的操作方法,提升档案管理人员的技术水平,进而提高自身的工作效率,让他们更好地在新形势下实现档案管理工作的现代化转变。

(二)做好档案信息化建设方面的工作。随着计算机技术在我国的持续发展,将这一技术运用到档案管理工作过程中,对于档案管理工作的开展有着极大的推动作用。因此为了提高档案管理工作质量,就需要人力资源和社会保障局在档案管理时做好信息化建设方面的工作。而在进行这方面的工作时,促进档案管理现代化水平的提升,对于加强档案信息化建设有着极大的帮助。在网络信息技术的推动下,有利于让档案查阅者在进行档案查阅时避免受到时间和空间方面的束缚,同时也可以将封闭的档案服务转换为开放的档案服务,使相关工作人员在进行档案查阅工作的过程中提升工作效率,让档案管理信息化建设工作得到进一步的发展。

四、结语

综上所述,随着我国信息技术水平的显著提升,在新形势下人力资源和社会保障局进行档案管理方面的工作时,为了确保自身所进行的工作拥有更高的质量,人力资源和社会保障局在信息技术的引导下开展档案管理工作时,不仅需要做好档案管理工作人员业务培训的工作,同时还要做好档案信息化建设方面的工作。从而通过这种方式,促使人力资源和社会保障局能够做好档案信息管理工作,为百姓提供更为优良的社会保障。

【参考文献】

[1]张羽。论新形势下人力资源和社会保障局的大学生档案管理[J].科技风,2016.8(10):84-85.

[2]张立恒。新形势下人力资源和社会保障局的档案管理分析[J].人才资源开发,2016,20(5):131.


人力资源和社会保障硕士毕业论文精选二

论文题目:构建人力资源和社会保障基层公共服务平台的策略

摘 要:在我国社会时代快速发展中,我国基层人力资源社会保障平台也得到了新的发展,但依然存在资源配置缺乏科学性、供给严重不足、发展不均衡等实际问题,这大大影响着城乡建设有序推进。基于此,本文就构建人力资源和社会保障基层公共服务平台的策略进行了分析,以供借鉴和学习。

关键词:人力资源;社会保障基层;公共服务平台;策略

随着我国公共事业的向前发展,社保工作受到了人们高度重视,在社会就业形势越发严峻现状下,我国基层人力资源与社会保障基层公共服务平台需要进行完善。因此,本文结合人力资源与社会保障基层公共服务平台的现状,提出了相应策略,以期可以完善不足,促进我国公共事业更好的发展。

一、人力资源社会保障基层公共服务平台构建现状

现阶段,我国持续推进基层工作,公共就业服务日益制度化、社会化,公共服务面临诸多对象,服务范围与领域日益扩大,从推动就业、维护权益,公共服务对缓解严峻的就业现状、推动社会稳步发展发挥了积极作用。其一,从人力投入情况来讲,社保局中有很多素养高、专业水准高的人才通过招聘与培训进入基层公共服务平台中工作,其操作水平、业务能力都很强,能为广大民众提供良好的服务。其二,从公共服务设备来讲,社保单位办公地点合理分布,基础设施十分健全,每个地方都有完善的硬件设备,可以协助社保工作人员进行日常工作。其三,從规章制度来讲,逐渐完善社保制度,越发提高了社保工作的透明度、规范性。其四,从服务方式上来讲,逐渐拓展了基层平台服务对象,服务方式从传统服务方式转变成为现代信息化服务方式,服务内容越发丰富化、现代化。但实事求是的讲,虽然我国人力资源和社会保障基层公共服务平台建设差强人意,但在信息化建设、管理以及人才建设等方面还有进步的空间。

二、人力资源和社会保障基层公共服务平台的构建策略

(一)明确服务方针,渗透“以民为本”的服务原则

构建人力资源和社会保障基层工服务平台需要明确服务方针政策。在公共服务中社会保障服务作为重要内容,社会保障服务对于实现城乡居民基本公共服务规范化、信息化有着积极作用。为了可以形成高效的、完善的社会保障服务体系,为人民提供更加优质的服务,需要转变社会保障服务理念,在做好经济保障基础上,实现服务保障需求,打造流动型、固定型的服务方式。其一,将“以民为本”的服务理念融入构建公共服务平台中,保证一系列服务可以维护人民群众的实际利益,简化工作流程,真正实现为民所想、为民所谋。其二,要明确我国现如今社保与劳动等服务项目,在政策法规引导下针对性进行人力资源和社会保障基层公共服务平台的构建,确保提高各地区人力资源发展能力。

(二)打造服务品牌,创新服务方式

人力资源与社会保障基层公共服务平台构建过程中,想要实现优质化、精品化的可持续发展就需要打造服务品牌。其一,要对人力资源与社会保障服务形式积极创新。各地区人力资源部门需要积极转变传统服务理念与方式,从办公到服务,除了要让人民满意,还要让人民主动宣传与青睐,这样才可以发挥品牌效应。其二,积极扩大人力资源和社保服务网络,尤其是基础服务工作要彻底落实,安排业务能力强的人员专门为群众展开服务,打击形式主义,有困难、有问题及时解决。其三,要打造一支专门的、独立的人力资源和社会保障服务队伍。这支队伍需要树立起正确的服务意识、掌握扎实的业务知识,可以妥善解决工作中出现的问题,才可以为基础服务平台发挥品牌效应。而为了达到这些目的,就需要健全人才评价体系,推动人才发展。人力资源与社会保障服务人员需要树立起终身学习意识,并不断提高自身素质素养,加强职业道德学习,规范自身言行,以为自身成为一名优秀的工作者而更加努力。

(三)加强人员培训,提高人员素质

各地区单位需要打造完善的学习培训制度,在团队建设中,为构建人力资源和社会保障基层服务平台打造一支业务能力强的队伍,提高相关人员的团队协作能力。在个人素养上,需要定期考核基层工作人员,以此来提高企业业务水平与专业基础,结合具体情况针对性奖励工作人员,提高其工作热情,并结合区域业务量制定好编制、专兼职人员比例,在招聘环节中侧重考察人员实践水平,与时俱进的完善培训内容与方式。

(四)加大经费投入,加强信息化建设

众所周知,人力资源与社会保障基层公共服务平台的构建需要经费的大力支持,各地区政府部门应加大财力的支持,既需要在政策上对于基层公共服务平台大力倾斜,也需要在项目运作中提供财力,以此来保证人力资源与社会保障服务平台顺利构建。同时,为了能够提高各大基层部门工作水准,各大单位需要加强信息化建设,实现各地区统一基层工作标准规范,促使各基层之间可以互相共享信息,这会很大程度上提高基层工作水平,还有助于扩大基层公共服务范围。此外,为了推进人力资源与社会保障基层公共服务平台顺利构建,提高公共服务水准,各地区也需要完善相关基础设施建设,以实现人力、物力以及财力资源的充足。

结束语:

新时代背景下建设和发展人力资源和社会保障基层公共服务平台其意义是巨大的,要做好这项构建工作,就需要从内容、方法上积极创新,虽然现如今构建基层服务平台中还有些问题,但我们相信只要不断提高信息共享水平、简化工作流程、加大经费投入、提高人员素质等,势必可以做好人力资源和社会保障基层公共服务平台的构建工作,进而使群众享受更多的便捷服务。

参考文献:

[1] 张 羽。浅析人力资源和社会保障基层公共服务平台的构建[J].中国集体经济,2017,(36):90-91.

[2] 王 涛。我国基层人力资源社会保障公共服务平台构建的意义[J].中国管理信息化,2016,19(21):205-206.

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