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人力资源管理论文,人力资源管理硕士论文分类

所属栏目:人力资源管理论文 发布日期:2020-02-16 22:57:29 论文作者:佚名

人力资源是社会各项资源中最关键的资源,对企业会产生重大的影响。那么人力资源管理论文怎么写呢?如何轻松顺利的写作符合要求的论文呢?写作中的技巧和要点又有哪些呢?本文为你分享最有用的“人力资源管理论文写作指南”。


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一、人力资源管理硕士论文摘要怎么写?


论文中主要观点及结论是摘要内容的重点。


二、人力资源管理硕士论文关键词怎么写?


关键词是与论文主要内容相关联,出现频率高、讨论研究最为核心的词汇。


三、人力资源管理硕士论文引言怎么写?


引言主要是交代论文写作背景、目的、意义,是对于下面要讨论的观点/问题的引出,不需要单独在每一个构成部分上都加注“标题”,例如:写上“研究背景”或“研究目的”。引言相当于绪论,对论文所讨论问题的源起做以简要的介绍。


四、人力资源管理硕士论文提出问题部分怎么写?


你提出的问题,或观点,可以来自:1、你观察的现实(现象),2、你查阅的理论(文献)。

如果是从现实(现象)而来,先要将你所观察的现实(现象)加以准确地描述;如果是从理论(文献)而来,你对于前人所提出的观点或理论有不同的看法,你也要先将其写明,最后,提出你的观点。然而,你的问题或观点无论是从现实(观察现象)而来,还是从理论(文献)而来(大多数情况之下,大家的观点或提出的问题都是从现实中来)最终在提出的时候都要落脚点在理论或文献上。因此,在你提出你的问题或观点之前,要对既有的文献进行梳理和评介——文献综述。梳理的时候,按照不同的观点,再按照不同的时间来梳理,

在梳理回顾文献(或者说国内外研究动态)之后,你发现(同时要评介):

(1)前人说的不对,你提出了对的。

(2)前人说的不全,你补充了。

(3)前人说的对,但未有引起应有的重视。

(4)前人说的对,也引起的重视,但又出现了新的手段/方法来解决。

(5)国外学者的最新观点,国内还没重视,可以借鉴。

综合以上,无论是观点/问题来自于现实还是理论,最终都要在理论上找到其价值,也就是说正因为有“不足”,所以有进一步的研究价值。


五、人力资源管理硕士论文分析问题部分怎么写?


分析问题部分,就是分析造成问题的因素(或影响因素、制约因素)都有哪些。你提出观点,那么之于你的观点,使之成立的条件是什么?之于你的问题,引发你所提出问题的因素、变量都是什么?这一部分就是分析部分,分析出具体的条件、因素、变量。

分析制约因素、局限条件、影响变量的过程中要遵循一定的逻辑结构:从需求方到供给方,再到法律、政策、制度,由内到外,或从局部到整体,一定要在结构上清晰!这样看起来才会觉得论文的条理清晰,思维缜密。

有的论文,在分析过程中,喜欢使用案例法来论证观点,那么,就你所举出的案例(例子)一定要有代表性,代表性是指你举出的例子不是一个孤例,它所存在的问题是普遍的,或者代表性是说在你所举出的例子所涉及的行业、技术的范围内它是最为突出的,因为它突出,所以它有代表性,因而你通过举例的论证方法来论证你的观点,或提出你的问题,是具有研究价值的。


六、分析问题 Part 2:比较借鉴部分怎么写?


如果你在论证的过程中需要用到比较的方法,跨国经验的借鉴的方法,那么你可以在分析各方因素、条件、影响变量的基础上,再与克服、化解、调解这些因素、条件的例证加以比较,这些例证可以是跨地域的、跨国境的。重要地是,比较的例证要与你所分析的各方制约因素、局限条件、影响变量相互关联,千万不可脱节,驴唇不对马嘴!


七、解决问题/建议对策部分怎么写?


人力资源管理论文结尾所提出的解决方案,或者说是建议、对策部分,也必须要与分析部分问题部分的结构和具体的因素、条件、变量相互呼应,对应。

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