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在职硕士论文规范与注意事项

所属栏目:硕士论文规范 发布日期:2019-03-15 21:02:25 论文作者:佚名

1、时间:每年两次答辩机会,分别在5、12月答辩

a)5月份答辩:3月份初交论文初稿,不能在2月10日之前提交论文初稿的,请考虑12月份答辩

b)12月份答辩:请在10月份初交论文初稿,不能在9月10日之前提交论文初稿的,请考虑来年5月份答辩

c)论文需要做好修改4-6次的准备。每次将稿子发给我之后,请给我一周的阅读时间,我没法做到你今天发给我,我明天就回复,稿子发给我之后,请不要催,越催越慢,还望理解。

2、选题:必须与人力资源管理、组织行为学密切相关,最好研究公共组织,包括:党政机关、事业单位、国有企业等。

a)选题之前请查询中国人民大学已经答辩过的论文。专业方向名称:公共组织与人力资源,或劳动经济学

b) 考虑2-3个选题。选题时不要考虑我在做什么研究,在“人力资源管理”、“组织行为学”的范围内选择题目。最好是选你自己比较熟悉、素材比较齐全或者容易收集的题目。

3、硕士论文的主要类型

a)理论应用:将人力资源管理、组织行为学的理论应用于实践。比如,“基于平衡计分卡的事业单位绩效考核指标设计研究”就属于此类研究。该类论文主要包括(供参考,每篇论文都不完全一样):绪论;文献综述(概念界定;理论介绍;综述);研究问题的现状、问题与原因;应用理论后的思路或做法;总结经验、启示等;结论。

b)案例研究:单位在人力资源管理的某些领域有创新,对创新进行总结。该类论文包括(供参考,每篇论文都不完全一样):绪论;文献综述(概念界定;综述);单位的背景与基本情况;单位的具体做法、创新等;启示与结论。

c)实证研究:主要是问卷调查。就某一研究问题,开展问卷调查,并对数据进行分析。该类论文主要包括(供参考,每篇论文都不完全一样):绪论;文献综述(概念界定;综述);研究设计;结果;结论与建议。写这方面论文,使用的问卷可以参考我主编的《管理研究量表手册》与OBHRM百科

4、具体步骤

a)第一步:选择2-3个题目,发电子邮件给我,附上你的手机号。然后,我会回电子邮件,或者电话与你沟通。

b)第二步:根据确定的题目,拟写论文提纲(目录),具体包括:章、节。

c)第三步:撰写论文,请严格参考论文自检标准,越符合要求,答辩通过的可能性越大。我可以对你要求很低,但通过率就会下降。

d)第四步:提交论文初稿。

e)第五步:不断修改完善。做好修改4-6次的准备。

5、论文写完后,在网上提交时:

a)研究类型:应用研究

b)选题来源:国家自然科学基金,或者其他。

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