星火论文网,覆盖经济、管理、教育、医学、建筑、艺术等700余专业30余万篇硕士毕业论文和职称论文免费参考!

党建和思想政治工作的加强与创新

所属栏目:思想政治教育论文 发布日期:2019-03-15 21:25:08 论文作者:佚名

摘 要:加强和改进企业党建与思想政治工作能够对企业内部的各个阶层起到良好的思想引导和人格培养的作用,在社会经济发展的大好形势下,企业更应该对党建工作和思想政治工作提起必要的重视,在党中央十九大会议的指示下,结合自身的实际情况创新方法,从而让思想工作深入人心,成为企业可持续发展的精神力量。

关键词:党建 思想政治工作 加强 创新

引 言

对于企业来说,党建和思想政治工作是一个具体而又形象的科学管理体系,与企业员工是密切相关的。但是由于党建和思想政治工作存在一系列的问题,比如工作不够深入,队伍整体的素质参差不齐,对党建和思想政治工作不够深入等,这些都会导致党建和思想政治工作,不能够全面的展开。所以一定要认识到不足,摆正态度,提高队伍的素质,全面的转变思想和工作方式,尽最大的努力发挥出党建和思想政治工作的积极作用。

一、在新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义

(一)强化党的执政地位高度。我国是以公有制作为执政主体、多种所有制经济全面发展、具备特色性的社会主义国家,坚决不动摇作为我国经济主体的公有制经济,只有这样国家的经济支柱才能得到可靠的保障,实现公有制的形式多种多样。不同的形式都应该做到积极推行,通过推行促进企业的深化改革。但如果国有资本想进一步实现对国家经济起到重要影响的行业和关键领域的资本投放,使国有经济活力、影响力能不断强化,需要各类国有资产管理制度进行完善,填补现存的制度空缺。

(二)国有企业按照党的要求开展经营活动。各大国有企业常以党组织参与重大决策做为开展经营的口号,但实际工作中未必将口号完善落实于实际工作中。之所以口号还仅仅停留在口号的层面上,类似于纸上谈兵,似乎“党组织参与”纯属是一句形式话,归根结底是企业的党建和思想政治工作的重视程度不够,未在国有企业员工的脑海中烙下深刻的印象。因此务必将大的政策方针全面落实于实际工作中,并充分展现党的领导地位,以此作为企业的发展方向之一。除了将党的政策方针作为国有企业的发展方向之一,还需要在群众基础中确立党的地位,维护职工的切身利益、提升企业的凝聚力。

二、党建和思想政治工作中的问题

(一)重视程度不到位。在目前企业的党建和思想政治工作中,还是会存在一些问题,比如重视程度不到位。有很多的企业员工以及领导者对于党建和思想政治工作的重要性认识不到位,从而导致了员工的工作效率不高,工作效果也不好。由于员工仍然存在一些老旧的观念,在工作中仍然使用一些陈旧的方式方法,导致了企业无法满足现代化经济发展的需要,阻碍了企业发展的步伐,使企业无法在竞争中生存下来。

(二)企业文化不到位。在企业的党建和思想政治工作中,还会存在企业文化落后,缺乏相应的特色,没有根据企业自身的情况进行相应的改进。企业文化的内容也相对单调、空洞、没有具体的内容,企业文化也没有跟随时代的发展而进行变革,甚至有些企业根本就没有自己的文化。有些企业虽然有自己的企业文化,但仍然相当于一种摆设,可有可无,这些都会导致企业的党建和思想政治工作无法展开。

(三)思想工作不到位。在企业的黨建和思想政治工作中,还会存在思想工作不到位的情况。主要是一些企业把党建和思想政治工作作为一种表面文章,没有进行深入的宣传和研究,也并没有把党建和思想政治工作作为一项重要的工作进行开展,没有进行长远的规划,在工作的方式方法上也没有大的改进,依然停留在说教这一层面上,使员工没有办法真正理解党建和思想政治工作的内容,长此以往下去,员工就会对,党建和思想政治工作失去信心,进而产生抵触厌倦的心理。

三、强化国有企业建党和思想政治工作的策略

(一)从法制角度促进国有企业领导和党组织核心作用的发挥。新常态下,为跟随上社会发展的步伐,应该将一直像毒瘤一样存在于国有企业的错误党建思想进行一一根除,对于职工合法权益上的维护应该参照《中华人名共和国工会法》,企业党组织建设上也需要有一个正确的导向。但许多建设了党组织的国有企业在党政策方针的执行上也依然不见成效,这是因为仅仅将建立的党组织作为应付形式问题的“装饰品”。如此一来,建立党组织也纯粹是浪费时间的“无用功”,对国有企业思想政治工作的建设起不到任何成效,因此应该建立党组织应该不断反思对于思想政治工作的意识。

(二)结合现状,完善党建政治思想工作机制。国有企业的工作人员虽保持着较好的工作秩序,但都停留于被动性,就像工厂的流水线只保持工作定时定量的完成,并不能为企业创造出1+1>2的价值,这是因为党建政治思想工作机制的不完善。笔者这里所指的机制不完善,不只是在于成文的规矩不完善,而是对于工作人员的持续规范方面做得还不够尽善尽美。事实经验告诉我们对于员工“不准”的规范,并不能使员工彻底根除工作上的某些不良习惯,只有将规范放在更高的高度--党的高度上,才能使每位工作人员更加深刻的感受到自己的肩上所需要承担的重任。

(三)将思想政治工作落实到实处。政治思想工作的领导作用并不局限在高层领导身上,每个层级的工作人员都有义务履行宣扬党政治思想的义务,在参与企业的管理决策过程中用党的思想来武装自我的头脑。过去思想政治工作多是停留在口号上,仿佛国有企业和部分民营企业一样将经济利益放在首位,在思想政治的建设工作上便缺少了精力,为将思想政治工作落实到实处,企业务必系统展开党建的理论培训等。

结 语

企业的党建和思想政治工作对于企业的思想引导和经济效益,最终影响企业的可持续发展是密不可分的,因此企业一定要从根本引起重视,结合十九大的指导性文件,学习十九大的精神,做好党建思想政治工作,让企业职工的思想转变,让企业的管理制度健全。从而调动企业职工的积极性,综合提升企业的管理水平,推动企业可持续发展。

参考文献

[1] 赵小龙。新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际,2016(17):51.

[2] 郭凯。加强改进企业党建与思想政治工作的策略[J].中外企业家,2017(16):202.

[3] 刘蕾。关于加强和改进企业党建与思想政治工作的思考[J].河北企业,2017(05):144-145.

[4] 王新华。新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新分析[J].科技风,2017(08):245.

27926090 13943037437